据介绍，目前，劳动合同签订率低、劳动合同短期化是当前劳动关系领域普遍存在的现象，也是我国劳动争议大量存在的主要原因之一。最高人民法院副院长奚晓明表示，各级人民法院要通过民事手段依法制裁用人单位不签订合同的行为。要以维护稳定的劳动关系为价值依归，对用人单位施行的"末位淘汰"、"竞争上岗"等做法，要严格审查其合法性及其效力。

　　目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。奚晓明强调，在审理劳动争议案件中，要切实保护劳动者的人身权益。通过裁判支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的人身权益。